De zorg van morgen begint aan één tafel
Op 23 april 2026 organiseerde FMXXL de allereerste Tafel voor koplopers in de zorg & welzijn. Een select gezelschap van facilitair- en huisvestingsmanagers die dagelijks werken aan de toekomst van zorg- & welzijnsorganisaties. Geen presentaties. Geen slides. Geen vaste agenda. Maar één tafel. Eén gesprek. Eén gedeeld gevoel: de zorg staat op scherp. Diverse eyeopeners om […]
Nieuwe cateringconcepten. Nieuwe menukaart of andere mindset?
Geen nieuw menu, maar een ander systeem Wanneer organisaties nadenken over vernieuwing van hun bedrijfsrestaurant of cateringconcept, gaat het gesprek nog te vaak over assortiment, prijs of exploitatievorm. Maar wie écht impact wil maken op duurzaamheid, vitaliteit en cultuur, moet een fundamentelere vraag stellen: Hoe organiseren wij onze cateringketen? Nieuwe cateringconcepten raken namelijk het hele […]
De werkomgeving als strategisch ecosysteem
Bij FMXXL zien we een duidelijke beweging: de werkomgeving ontwikkelt zich razendsnel van ‘plek om te werken’ naar een strategisch ecosysteem. Een ecosysteem waarin slimme technologie en menselijkheid elkaar versterken. Een omgeving en plek waar mensen zich welkom voelen, gezien worden en graag naartoe komen. Waar gebouwen meedenken. Waar data richting geeft. En hospitality […]
FMXXL scoort hattrick en behaalt voor het derde jaar op rij de FD Gazelle.
FMXXL behoort in 2025 opnieuw tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Voor het derde jaar op rij ontvingen we eind november in TivoliVredenburg in Utrecht de prestigieuze FD Gazellen Award. Dé erkenning voor organisaties die uitblinken in autonome groei, innovatie en financiële gezondheid. En de grote glimlach op de gezichten van onze eigenaren zegt genoeg: dit is […]
Bouwen aan een hybride onderwijsomgeving voor talent. Hoe zet je het in beweging?
De manier waarop we leren verandert ingrijpend. Studenten en leerlingen ontwikkelen zich steeds vaker op hun eigen tempo, plaats en manier. Vanuit hun talenten, met eigenaarschap over hun leerproces. Dat vraagt om meer dan alleen nieuwe onderwijsvormen. Het vraagt om leerplekconcepten en leeromgevingen die deze ontwikkeling ondersteunen, versterken en faciliteren. Als facilitair of huisvestingsmanager speel […]
Waarom een business case cruciaal is voor strategische huisvestingskeuzes
Een integrale business case is bij zulke besluiten onmisbaar. Niet als sluitstuk van een project, maar als startpunt voor goede besluitvorming. Toch is de business case op zichzelf zelden voldoende om tot een goed besluit te komen. De manier waarop het besluitvormingsproces wordt ingericht en welke mensen daarbij worden betrokken, is minstens zo bepalend voor het resultaat […]
Visie, identiteit én voetbalbeleving komt tot leven in het nieuwe stadion van SC Cambuur
Op 5 juli 2025 opent SC Cambuur officieel de deuren van haar nieuwe thuisbasis: het Kooi Stadion. Deze datum staat bij veel Cambuur supporters al lange tijd met geel-blauw omcirkeld in de agenda’s. Wat begon als een complexe huisvestingsopgave in onzekere tijden, is uitgegroeid tot een multifunctioneel stadion dat de ziel van de volksclub ademt […]
Hoe voorkom je een one-size-fits-all concept?
We beginnen met het citaat, waar we de vorige keer mee geëindigd zijn. “De missie van het workplace team van Netflix is: to deliver workplace experience to move Netflix forward. Wij zijn geen traditioneel facilitair team. Wij proberen echt de organisatie en experience voorop te zetten. We willen medewerkers graag een prettige, productieve en veilige omgeving […]
Workplace Xperience 2025
Connect@work, Meet@FMXXLOranjeCamping. Dat stond centraal op onze stand. Of… we kunnen beter zeggen op onze FMXXL Oranje camping. Want waar kan je beter connecten dan op een camping? Onze FMXXL Oranje Camping viel niet alleen lekker op, maar viel ook in de smaak bij de Mistery Guest van eventorganisatorSmart WorkPlace. Team FMXXL ging er dan […]
Groeiambities waarmaken. Grijze vlek of uitdagend vlekkenplan?
FMXXL heeft een gezonde groeiambitie. De positieve energie die dat met zich meebrengt en die je als bedrijf uitstraalt, dat merk je en dat voel je. Bij collega’s, binnen het team, bij opdrachtgevers en binnen ons brede netwerk. Maar er zit ook een maximum aan tot waar en wanneer je de meeste toegevoegde waarde hebt […]