Grijze vlek of uitdagend vlekkenplan?

FMXXL heeft een gezonde groeiambitie. De positieve energie die dat met zich meebrengt en die je als bedrijf uitstraalt, dat merk je en dat voel je. Bij collega’s, binnen het team, bij opdrachtgevers en binnen ons brede netwerk. Maar er zit ook een maximum aan tot waar en wanneer je de meeste toegevoegde waarde hebt als eigenaren van één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Wanneer is het moment om zaken in beweging te zetten, het  managementteam uit te breiden en activiteiten over te dragen? Het heeft wel wat weg van Activiteit Gericht Werken.

“Een groeiambitie neerzetten is één ding, deze groeiambitie samen waarmaken dat is echt wel even wat anders”, gevenFMXXL-eigenaren Simon en Willemijn aan.” Dat vraagt om een scherpe toekomstvisie, het verbinden van de juiste menskracht en duurzame samenwerkingen met opdrachtgevers, én om aanpassingsvermogen binnen het continu veranderende facilitaire speelveld. Die stap hebben we gezet. En dit alles zonder het DNA en de bedrijfscultuur van FMXXL uit het oog te verliezen.

We hebben een eigen organische FMXXL-vlekkenstructuur gecreëerd. Een hybride werk- & organisatievorm die zich verspreidt als een oranje vlek. Waarbij we niet geloven in hiërarchie, maar in onze cultuur, flexibiliteit en menskracht. Mensen die weten wat ze kunnen, initiatief durven nemen, groeiambities waar willen maken en gaan voor impact. Die hun werkgeluk én dat van anderen als een vlek laten vloeien. Binnen FMXXL, bij opdrachtgevers en binnen het brede facilitaire speelveld.

Geen vastomlijnde routes, klassieke lagen of hokjes, wel een levendig netwerk van organische verbindingen en samenwerkingen, verwachtingen, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Werken waar, wanneer en met wie uit ons (interne of externe) netwerk we de meeste waarde kunnen creëren. Zo werkt onze hybride werk- & organisatievorm als een goed doordacht en flexibel vlekkenplan, met Activiteit Gericht Werken als inspiratiebron.

Om eigenaren Simon & Willemijn meer vrij te spelen voor de algehele bedrijfsvoering, de vlekkenstructuur te borgen en Facilitair Consultants de juiste aandacht, kwaliteit en aansturing mee te geven, is de rol van Manager Consultancy ontstaan.

Hoe FANtastisch is het dat de allereerste medewerker op de loonlijst van FMXXL, Marjan Visser, deze rol op zich neemt en is toegevoegd aan het managementteam. Als senior Facilitair Consultant heeft ze een geweldig trackrecord opgebouwd bij uiteenlopende opdrachtgevers binnen het facilitaire werkveld. En kent ze als geen ander het DNA & cultuur van FMXXL. Juist die kennis, ervaring en energie deelt ze graag.

Vanuit deze nieuwe rol geeft Marjan inhoud & invulling aan de rol van Manager Consultancy en zorgt ze voor de dagelijkse aansturing & ontwikkeling van het team van FMXXL Consultants. Een verbindende rol met overzicht en voelsprieten tot diep in de kern van FMXXL én bij onze opdrachtgevers. Natuurlijk blijft ze zichzelf ook vakinhoudelijk uitdagen en feeling met de markt te houden door ‘gewoon’ een aantal eigen facilitaire projecten te blijven draaien.

Als onderdeel van het management werkt ze ook AAN het waarmaken van de verdere groeiambities van FMXXL. Van binnen naar buiten, en van buiten naar binnen. Samen zorgen ze o.a. voor de koers, innovatie, productontwikkeling, kwaliteit van de dienstverlening en het uitrollen van de oranje vlek over Noord- & Midden-Nederland.

Omdat we groeien. Omdat onze klanten groeien. Omdat de complexiteit en omvang van opdrachten groeien. Omdat onze mensen willen groeien, on the job. En omdat we nog meer gezonde ambities hebben, de vraag naar inhoudelijke regie en het aantal strategische keuzes toeneemt.

Wat verandert er dan? We kunnen strategische keuzes en ontwikkelingen lostrekken van tactische of operationele zaken. Verantwoordelijkheden en vrijheden liggen laag in de organisatie en beslissingen kunnen dichter bij de opdrachtgever genomen worden. Meer aandacht voor professionele of persoonlijke ontwikkeling, innovatie, een soepele samenwerking en het stimuleren van werkgeluk in de praktijk.

De mensgerichte, energieke en no-nonsense cultuur. Onze 360-graden aanpak bij opdrachtgevers met focus op toekomstbestendig Facilitair Management, meerwaarde bieden met maatwerkoplossingen en hun doelen bereiken, óf zelfs meer. Duurzame relaties blijven bouwen met opdrachtgevers met een sociaal, maatschappelijk of dienstverlenend karakter – tijdens projecten en daarbuiten. Met vertrouwen als basis, werkgeluk als drijvende kracht en een facilitaire XXL-beleving als resultaat. Daar groeien we allemaal van.

Samen werken met FMXXL, betekent werken in verbinding en vanuit vertrouwen. Iets dat aansluit bij jullie organisatie? Sluit dan aan bij ons netwerk en wordt onderdeel van onze vlekkenstructuur.

Zie jij het als een uitdaging om werk te maken van jouw groeiambities en werkgeluk binnen het facilitaire speelveld? Onderdeel worden van team FMXXL? Check dan onze vacatures eens of maak digitaal kennis met de FMXXL collega’s. Wij komen graag met je in contact.