Activiteit gericht werken

De voordelen van activiteit gericht werken zijn merkbaar in de gehele organisatie. Want dit concept draagt bij aan een verhoogde productiviteit, betere samenwerking binnen de organisatie, efficiënter gebruik van de werkomgeving en hogere medewerkerstevredenheid. Of hun werkgeluk. Want door een omgeving te creëren die aansluit bij de behoeften van verschillende activiteiten, kunnen medewerkers effectiever werken en met meer plezier werken.

Wanneer we kijken naar de traditionele werkstijlen of werkconcepten, dan zien we dat medewerkers vaak een vaste werkplek hebben ongeacht de taken die zij moeten uitvoeren. Wanneer we naar activiteit gerelateerd werken kijken, dan kiezen medewerkers een werkplek op basis van de activiteit. Bijvoorbeeld een stilteruimte, werkcafé of een samenwerkingswerkplek. Bruis, ruis en rust zones zetten we centraal. Hierdoor creëer je een dynamischer en flexibelere werkomgeving voor alle medewerkers.

Hoewel activiteitgericht werken een krachtige aanpak kan zijn voor organisaties die flexibel en effectief werken willen stimuleren. Toch is het niet per se geschikt voor elke organisatie. Want het succes van activiteit gericht werken ligt aan de specifieke behoeften, de cultuur van de organisatie en de bereidheid tot verandering bij medewerkers. Daarom is een zorgvuldige implementatie en de betrokkenheid van medewerkers cruciaal voor het succes.

Om een concept als activiteit gerelateerd werken succesvol te implementeren is een holistische benadering vereist. Daarbij wordt er gekeken naar meer dan alleen de fysieke ruimten, maar ook naar de technologie en de organisatiestructuur. Deze drie disciplines moeten op elkaar worden afgestemd en elkaar versterken. Daarbij begint het allemaal met een heldere visie en een duidelijk stappenplan, daar kunnen de specialisten van FMXXL aan bijdragen.

Mogelijke uitdagingen bij het implementeren van activiteit gericht werken kunnen verschillend zijn. Bijvoorbeeld de weerstand tegen verandering, het behoud van verbinding met collega’s, zorgen voor genoeg en goede faciliteiten die passen bij verschillende werkzaamheden en de behoefte aan duidelijke richtlijnen. Kortom, goede communicatie en sterk verandermanagement zijn belangrijk om deze uitdagingen te overwinnen.

Activiteitgericht werken kan op verschillende manieren bijdragen aan het werkgeluk. Door medewerkers de juiste omgeving te bieden voor de verschillende taken die zij moeten uitvoeren, kunnen zij hun werk efficiënter uitvoeren en verhoogt dit het plezier. Daarnaast kan dit ook leiden tot meer betrokkenheid vanuit de medewerkers, hogere motivatie en een gevoel van voldoening. Kortom, dit verhoogt de tevredenheid en het welzijn op de werkvloer. En daarmee het werkgeluk.